ご挨拶
社長の時間をつくる、労務の柴刈り役
香川県三豊市の柴けん社会保険労務士事務所です。
柴けん社会保険労務士事務所は、労務相談・各種手続・給与計算などを通して、細かいけれど重要な「労務」を先回りで整えます。
労務を先回りで整えることで、社長が対応に追われる時間を減らし、本業に集中できる「社長の時間」をつくります。
労務は放置すると、書類や運用のズレが絡まって、大きな手間や不安になりがちです。そこで当事務所が、絡まる前にこまめに刈り取って整える「柴刈り役」として伴走します。
元厚生労働事務官の経験も踏まえつつ、法令面も含めて社内で無理なく続く運用へ導きます。
業務案内
労務相談
電話、メールなどを活用した労務相談に対応します。
- 労務トラブルの予防（ルール整備・運用相談）
- 採用〜退職までの実務相談（手順や注意点など）
- 労働時間、休憩、休日、残業管理の相談
- ハラスメント対応の相談
- 法改正情報等の解説・提供
などに対応します。
初めて人を雇う方や少人数の従業員でも労務の不安がある方、法改正や運用の相談相手がほしいという方に推奨です。
手続代行
入退社、育休など、労働保険や社会保険に関する各種手続きを代行します。
労働保険の手続
- 労災保険の各種支給申請書
- 雇用保険の資格取得 / 喪失
- 雇用保険の離職票の作成
- 雇用保険の育児休業給付金の申請
- 雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金の支給申請
事業所設立の手続き
- 労働保険の成立届
- 雇用保険の設置届
- 社会保険の新規適用
健康保険、厚生年金の手続
- 資格取得 / 喪失
- 扶養
- 月額変更届 / 算定基礎届
- 賞与支払届
- 傷病手当金の支給申請
など
給与計算代行
給与計算業務を、ルール設計から運用までサポートします。
- 毎月の給与計算
- 賞与計算
- 勤怠集計（運用に合わせて）
- 給与明細の発行
就業規則等の作成・見直し、労務管理の整備
会社の実態に合う「使えるルール」を整備します。ルールがあるだけではなく、現場で運用できる形に落とし込んでいきます。
- 就業規則（本則）の作成
- その他の規程（賃金規定、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程など）
- 労働条件通知書 / 雇用契約書の整備
- 入退社フロー整備
- 勤怠ルールの整備（残業申請、36協定の運用など）
- 評価・賃金制度の叩き台作成
料金案内
※ 以下の料金は税抜きでの記載です。
顧問契約
月額
| 従業員数 | 労務相談 | 労務＋手続代行 |
|---|---|---|
| 1〜4人 | 10,000 | 15,000 |
| 5〜9人 | 15,000 | 20,000 |
| 10〜14人 | 20,000 | 25,000 |
| 15〜19人 | 25,000 | 30,000 |
| 20〜24人 | 30,000 | 35,000 |
| 25〜29人 | 35,000 | 40,000 |
| 30人以上 | 要協議 | 要協議 |
業務内容
労務相談の場合
メール、電話、チャット、Google Meetなどを利用し、人事労務に関する相談や助言、指導、アドバイスを行うものです。随時の対応、月1回程度の打ち合わせなどにも対応します。
- 労働基準法や雇用管理に関する相談
- 労働時間管理に関する相談
- 労働保険や社会保険の適用に関する相談、指導等
- 社内規定などの運用や規程整備に関する相談
- 労使協定に関する相談
- 雇用契約書、労働条件通知書に関する確認、相談
- 行政官庁からの調査の対応相談
労務＋手続代行の場合
労務相談に記載している内容プラスで、貴社が行わなければならない手続きの代行を行います。
- 健康保険、厚生年金に関する資格取得・喪失、月額に関する手続き
- 雇用保険に関する資格取得・喪失（離職票の作成を含む）の手続き
- 健康保険の給付に関する手続き（傷病手当金、出産手当金など）
- 雇用保険の給付に関する手続き（育児休業給付金、高年齢雇用継続基本給付金など）
- 労災保険に関する給付の手続き
給与計算代行
月額 15,000円（4名まで）
5名以上は、一人当たり500円を加算した金額とさせていただきます。
また、タイムカードなどにより勤怠情報を集計をこちらで行う場合は、一人当たり300円を加算させていただきます。
労務顧問や給与計算の人数については全て役員を含む人数となります。
労務相談や各種手続代行のスポットでの対応依頼については別途お見積もりさせていただきますので、以下からお問合せください。
スポットでの依頼
以下に記載している手続き以外でも対応可能です。お気軽にお問合せください。
手続き関係
| 手続 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 社会保険 新規適用 （健保・厚年） | 30,000円～ | 取得届を含む。11名以上は500円/人を加算。 |
| 労働保険 新規成立 （労災・雇用） | 30,000円～ | 設置・取得届を含む。11名以上は500円/人を加算。 |
| 雇用保険 適用事業所届 （設置、各種変更など） | 30,000円～ | 取得届を含む。11名以上は500円/人を加算。 |
| 社会保険・雇用保険 取得・喪失（1名分） | 10,000円 | 金額は各種保険関係の書類1つあたり。 |
| 社会保険 算定基礎届 | 30,000円～ | 11名以上は500円/人を加算 |
| 労働保険 年度更新 | 30,000円～ | 11名以上は500円/人を加算 |
| 賞与支払届 | 25,000円～ | 4名まで。5名以降は500円/人を加算 |
請求関係
| 請求書 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 労災保険 療養の給付請求書 | 20,000円 | |
| 労災保険 休業補償等給付 | 25,000円 | 初回申請。 継続申請は20,000円。 |
| 雇用保険 育児休業給付金 受給資格確認書 | 20,000円 | |
| 雇用保険 育児休業給付金 支給申請書 | 10,000円 | |
| 雇用保険 介護休業給付金 | 25,000円 | |
| 健康保険 傷病手当金支給申請書 | 15,000円 |
各種規定整備
| 内容 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 就業規則本則（新規作成） | 150,000円～ | |
| 就業規則本則（変更） | 50,000円～ | |
| 各種規定（新規作成） | 80,000円～ | |
| 各種規定（変更） | 30,000円～ |